Mentorschap

Dag 1

• Mentorschap
  • Doel - waarom 
  • Betrokken partijen
  • Voordelen
  • Systemen 
• De mentor 
  • Rol 
  • Competenties 
  • Taken en verantwoordelijkheden
• Leren op de werkvloer
  • Hoe leren mensen 
    • Leercyclus
    • Visueel – auditief – kinesthetisch
  • Leervormen 
    • Leren in groep
    • Individueel leren
    • On the job training
    • Kennis overbrengen
    • Vaardigheden overbrengen
  • Omgaan met verschillende generaties & diversiteit

Dag 2

• Communicatievaardigheden
  • Communicatieproces 
    • Verbale en non-verbale communicatie
  • Informeren  
  • Demonstreren 
  • Instructies geven 
  • Nagaan of iets begrepen werd 
  • Feedback geven
• De nieuwe collega begeleiden
  • Het proces van A tot Z
  • Onthalen 
  • Doelstellingen opstellen en opvolgen
  • Een opleidingsplan opstellen en opvolgen
  • De nieuwe medewerker coachen
  • Instructies geven
  • Opvolgen
  • Bijsturen 
  • Evalueren 
• Actieplan
  • Mijn volgende stagiair, lerende, nieuwe collega

Na het volgen van deze opleiding is de deelnemer in staat om: 

• Een nieuwe lerende, collega of stagiair te onthalen
• De leercyclus van volwassen te begrijpen en toe te passen in de praktijk
• De methodologie van overdracht van kennis, vaardigheden en competenties te begrijpen en zijn instructiestijl aan te passen aan verschillende types lerenden
• Professioneel te communiceren met zijn lerende, stagiair, nieuwe collega

Medewerkers die de rol van mentor opnemen in het onthaaltraject en nieuwe collega’s, lerenden en stagiaires begeleiden.

Wie de opleiding helemaal volgt, ontvangt een sectoraal aanwezigheidscertificaat.

Deze opleiding vergt een leslokaal met voldoende ruimte voor praktijkoefeningen.