Opleidingskrediet

De CAO's van de Garagebedrijven, het Koetswerk en de Metaalhandel schrijven opleidingsdoelstellingen voor met betrekking tot de permanente vorming van arbeiders in elke onderneming. Dit heet het vormingskrediet en wordt berekend op basis van het aantal arbeiders in dienst in het bedrijf. Als alle voorwaarden vervuld zijn, geeft elke opleidingsdag recht op een premie.

Vormingskrediet

Wat is het opleidingskrediet?

Het is de doelstelling die uw bedrijf moet behalen in termen van opleidingsuren voor uw arbeiders. Om u te helpen bij uw opleidingsinspanningen, geven uw doelstellingen recht op opleidingspremies van 45 euro per opleidingsdag gevolgd door uw arbeiders, als alle voorwaarden vervuld zijn.

Het totale premiebedrag voor het bedrijf komt overeen met zijn "opleidingskrediet". Het opleidingskrediet vermindert naarmate de arbeiders opleiding volgen. Elk jaar meldt EDUCAM de bedrijven het bedrag van hun opleidingskrediet en de evolutie van hun "teller" in de loop van het jaar.

Berekening van uw opleidingsdoelstellingen

De berekeningsbasis van uw opleidingsdoelstellingen is het aantal arbeiders in uw bedrijf (RSZ-gegevens van het jaar -1) én het sectoraal afgesproken recht op opleiding.

Voor bedrijven van 1 tot en met 9 werknemers
  • 2 individuele opleidingsdagen over een periode van twee jaar​.
  • 5 collectieve opleidingsdagen per arbeider over een periode van twee jaar vanaf 1 januari 2024.​

Het saldo van ongebruikte individuele en collectieve opleidingsdagen kan niet worden overgedragen na de periode van twee jaar.  Op het einde van de periode van twee jaar wordt het saldo op nul gezet.

Voor bedrijven van 10 tot en met 19 werknemers
  • 2 individuele opleidingsdagen binnen een periode van twee jaar. Het resterende aantal ongebruikte opleidingsdagen aan het einde van het jaar wordt overgedragen naar het volgende jaar.

Het streven is dat aan het einde van elke zesjarige cyclus, die op zijn vroegst kan beginnen op 1 januari 2024, of bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst vóór het einde van genoemde zes jaar, een voltijdse werknemer gemiddeld minimaal één opleidingsdag per jaar heeft gevolgd. Bij het afsluiten van de genoemde zesjarige cyclus wordt het saldo van het beschikbare opleidingskrediet teruggebracht tot nul.

  • 5 collectieve opleidingsdagen per arbeider binnen een periode van twee jaar, ingaande op 1 januari 2024.

Het resterende saldo van ongebruikte collectieve opleidingsdagen kan niet worden overgedragen na de periode van twee jaar en wordt aan het einde van deze periode teruggezet naar nul.

Voor bedrijven van 20 en meer werknemers

Elke arbeider heeft recht op 7 opleidingsdagen verspreid over twee jaar. Niet-gebruikte dagen aan het einde van het jaar worden naar het volgende jaar overgedragen, zonder dat dit ten koste gaat van het recht van de werknemer voor dat jaar.

Het doel is dat elke voltijds werkende arbeider binnen elke zesjarige periode, die vanaf 1 januari 2024 kan beginnen, al zijn jaarlijkse opleidingsdagen opneemt. Als de arbeidsovereenkomst eindigt voor het einde van deze zes jaar, moeten alle opleidingsdagen voor dat moment worden opgenomen. Na elke zesjarige periode wordt het beschikbare opleidingsrecht gereset naar nul.

Groeipad:

  • 2025-2026: +1 dag individueel recht over twee jaar, waardoor het totaal op 8 dagen komt.
  • 2027-2028: +1 dag individueel recht over twee jaar, waardoor het totaal op 9 dagen komt.
  • 2029-2030: +1 dag individueel recht over twee jaar, waardoor het totaal op 10 dagen komt.

Opleidingspremies

Meer weten over de berekening van de premies voor jouw sector ? Klik hier.