Ressources Humaines

Notre politique s'articule autour de plusieurs axes stratégiques:

Mettre en œuvre une fonction RH intégrée, offrant un taux de service optimum dans l'exécution de ses différentes missions, tant envers les entreprises qu'envers ses collaborateurs.
Promouvoir activement nos valeurs au sein de nos équipes, et singulièrement celles qui forment la pierre d'angle de notre culture d'entreprise: humanisme, respect, épanouissement et bien-être pour tous. Ces valeurs sont l'âme d'EDUCAM et permettent à chaque collaborateur de contribuer à l'atteinte de nos objectifs stratégiques.
Afficher notre dynamisme de développement au travers de notre politique de recrutement, et faire en sorte que les profils les mieux qualifiés soient engagés au moment opportun, conformément aux spécifications fonctionnelles du business.
Intégrer et accompagner les nouveaux collaborateurs dans leurs premiers mois au sein d'EDUCAM, ce qui se traduit par un plan de formation phasé et se double d'un accompagnement plus personnalisé via notre système de parrainage.

Donner les moyens à chaque collaborateur de poursuivre son développement personnel, au travers d'un programme innovant de gestion des compétences, d'un accompagnement continu de chacun par son responsable (coaching) et de la fixation d'objectifs clairs et mesurables.

Pourquoi rejoindre EDUCAM ?

Avec EDUCAM, vous construisez la mobilité de demain!

Vous serez à l'avant-poste de tout ce qui bouge dans l'automobile et les secteurs connexes, tant sur le plan technique, économique et environnemental. Chez EDUCAM, vous anticiperez les besoins de formation du secteur, et vous contribuerez à ce que les travailleurs disposent des bonnes compétences dans leur atelier, aujourd'hui et demain.
Votre fonction, la variété au quotidien: chez EDUCAM, chaque jour sera un nouveau défi. Vous travaillerez pour une grande variété de clients, dans une foule de secteurs différents, dont les plus prestigieux du secteur automobile. Vous serez intimement mêlé à leurs projets de formation continue et serez confronté à des problématiques complexes et diversifiées, sans jamais appliquer de recette standard. Le sur-mesure est la grande force d'EDUCAM.
Votre développement, notre priorité: vous voulez continuer à apprendre tous les jours? Notre réussite passe par votre développement. La diversité de vos missions auprès de nos clients et partenaires, ainsi que l'accompagnement dont vous bénéficierez de la part de vos managers vous permettront d'apprendre vite, dans de nombreux domaines.
Vous vous trouverez au cœur des enjeux du développement durable: propulsions alternatives, nouveaux matériaux, innovations antipollution sont autant de domaines dans lesquels vous serez baigné, et où vous aurez plusieurs longueurs d'avance sur tous les autres acteurs du marché.
Vous travaillerez au sein d'une entreprise solide financièrement, bénéficiant d'un fort soutien de la part des partenaires sociaux de nos secteurs, et en croissance continue depuis sa création en 1989. Vous intégrerez une équipe jeune, passionnée et totalement dédiée à la satisfaction maximale de nos clients et partenaires.

Notre processus de recrutement

Deux choix pour commencer:

  1. Vous consultez la section de notre site consacrée aux postes actuellement vacants, et vous décidez de postuler à une fonction qui vous intéresse et qui correspond à vos compétences.

  2. Vous êtes attiré par un emploi chez EDUCAM et vous nous faites parvenir une candidature spontanée.

Dès que vous avez postulé en ligne (ou éventuellement par courrier), vous recevez un accusé de réception par courriel. Si votre candidature est jugée intéressante, vous êtes contacté par téléphone par notre département RH, afin de mieux connaître votre profil, votre expérience, vos intérêts et vos motivations. C'est la première étape du processus de sélection. Seuls les candidats retenus sont contactés par téléphone. Les candidats non retenus sont informés par courriel.

Si les informations recueillies par téléphone sont concluantes, vous êtes convié à une première entrevue chez EDUCAM. Elle aura lieu au département RH, et permettra d'aller en profondeur dans l'analyse de votre candidature. Si vous postulez à une fonction d'expert technique, vous serez invité à passer un examen écrit conçu par EDUCAM et portant sur votre niveau de maîtrise technique. Lors de cet entretien, vous aurez l'occasion de poser toutes les questions que vous souhaitez, de manière à bien comprendre les enjeux de la fonction, et l'adéquation avec votre profil.

Au terme de cette entrevue, nous vous demandons de nous envoyer un courriel dans lequel vous nous exposerez vos intentions après mûre réflexion: soit vous nous confirmez votre motivation pour la fonction proposée et vous souhaitez par conséquent aller de l'avant avec EDUCAM, soit vous souhaitez vous rétracter.

Arrive ensuite la dernière phase avant la décision finale, à savoir la rencontre avec le responsable du département qui souhaite engager. Au cours de cet entretien, vous pourrez juger l'adéquation relationnelle et vous obtiendrez les détails les plus précis concernant le contenu de la fonction. Dans la foulée de cet entretien, la décision finale sera prise collégialement par l'ensemble des acteurs rencontrés. Elle vous sera communiquée par courriel, et si vous êtes sélectionné, une date sera fixée par le département RH pour venir signer votre contrat.

Bienvenue, vous faites maintenant partie de l'équipe d'EDUCAM !

Carrières

EDUCAM maîtrise l'entièreté de la chaîne de formation. Cela implique que:

  • Nous analysons très en amont les besoins de formation et les profils de métiers
  • Nous en déduisons les thèmes à mettre en œuvre
  • Notre équipe d'experts techniques conçoit et développe nos formations, ainsi que le matériel didactique
  • Nous sélectionnons les instructeurs et nous les formons à donner les cours
  • Notre équipe de conseillers visite les entreprises afin d'analyser leurs besoins et de concevoir un plan de formation adapté
  • Notre département administratif prend en charge la gestion de l'ensemble des dossiers: planification, réservation des locaux et du matériel, préparation des dossiers administratifs, facturation etc.

Il est évident qu'une telle envergure d'activités nous permet d'offrir un très large panel de fonctions différentes, répondant à peu près à tous les types de profils. Disons pour résumer que vous trouverez chez EDUCAM quatre types de carrières:

1) Carrières commerciales (m/f)

  • Conseiller en entreprise, Account Manager
  • Key Account Manager
  • Encadrement commercial (Field Sales Manager)
  • Coordinateur marketing
  • Coordinateur de la communication externe/interne

2) Carrières techniques (m/f)

  • Conseiller technique et expert
  • Développeur de formations
  • Instructeur (dans le domaine auto, poids lourds, moto, véhicules de chantiers etc.)

3) Carrières institutionnelles (m/f)

  • Conseiller, chef de projet, chef de mission
  • Attaché de direction auprès des pouvoirs publics et des partenaires institutionnels

4) Métiers support (m/f)

  • Responsable de la planification
  • Conseiller études
  • Account Assistant, collaborateur administratif, assistant
  • Collaborateur logistique
  • Finances
  • Ressources humaines Informatique
  • Réception

Pour nous contacter:

EDUCAM 
Département des Ressources Humaines
Avenue J. Bordet 164
B-1140 Bruxelles
T: +32 2 778 63 30
jobs@educam.be