Vous avez une belle offre et des prix serrés. Mais c'est votre orientation clients qui vous attribue une note de cinq étoiles. Voici quatre conseils pour fidéliser vos clients.

Digitalisation, réorganisation, etc. L'innovation est inévitable si votre entreprise veut rester prospère. Mais l'impact du changement sur le personnel est trop souvent sous-estimé. Guidez vos collaborateurs sans encombre à travers la transition, avec ces conseils.

Demandez à 10 personnes différentes d'établir un relevé des dégâts pour le même sinistre et vous obtiendrez autant d'analyses différentes. Et c'est exactement ce que vous voulez éviter : un espace de discussion.

Les travailleurs du commerce du métal, des entreprises de garage et de la carrosserie aussi ont maintenant accès à leur CV-formation, un aperçu pratique de toutes leurs formations et de tous leurs certificats. Recherchez avec eux les opportunités de croissance de leurs compétences.

Pas le temps. Pas de budget. La formation du personnel est reléguée au dernier rang des priorités dans de nombreuses entreprises. Pourtant, la formation est un quick win, et ce pour plusieurs raisons.

Avec leurs connaissances professionnelles spécialisées, les entreprises du secteur du commerce du métal ont besoin de formations sur mesure. Sur le site web d'EDUCAM, vous trouverez un large éventail de formations.

Et soudain, la pandémie de COVID a signifié que les choses devaient être faites complètement différemment. Là où le numérique avait déjà fait son entrée, les choses ont été construites. Mais dans certains domaines, il s'agissait d'un travail de pionnier. Nous devions jouer aux échecs sur plusieurs tableaux à la fois, et nous avons réussi. Stephanie Bracke regarde en arrière.

Grâce à une offre de formations élargie, basée sur un partenariat avec des opérateurs de formation agréés.

Dans le commerce du métal, la liste des métiers en pénurie est longue. N'attendez pas le candidat idéal, mais formez-le plutôt vous-même. « Pour nous, la formation est le meilleur moyen pour avoir les profils dont nous avons besoin », Koen Vannuffelen, HR Partner.