Hoe voorkom je dat goede medewerkers vertrekken? Drie webinars helpen je op weg.

Je kan heel wat doen om goede werknemers aan je bedrijf te binden. In drie gratis webinars vol getuigenissen uit de sector geeft EDUCAM je waardevolle tips en tricks die je meteen kan toepassen.

Een nieuwe technicus aantrekken is al geen sinecure, dan wil je natuurlijk niet dat hij binnen de kortste keren weer vertrekt. Gelukkig heb je daar meer controle over dan je misschien denkt. ‘Met een onboarding programma, hoe beperkt ook, heb je maar liefst 46 procent meer kans om die persoon te behouden. Als dit een kwalitatief programma is, ligt dat percentage nog hoger’, vertelt Jeroen Camps. 

In de webinars vertelt Camps welke factoren bepalen of iemand bij een bedrijf blijft of niet. ‘Dat vullen we aan met praktijkgetuigenissen uit de sector’, zegt hij. ‘Dingen die je meteen kan toepassen, of je nu een groot bedrijf hebt of een klein team aanstuurt.’

Te veel bedrijven stoppen nieuwe mensen nog gewoon een mapje in handen met de belangrijkste info, zegt Yannis De Swert, manager business training bij EDUCAM. ‘Vanaf dag twee wordt verwacht dat ze vlot meedraaien. Terwijl we weten dat simpele zaken, zoals een mentor toegewezen krijgen, echt een verschil kunnen maken.’

Dat beaamt Gaëlle Charlier, career coach bij SBS Skill Builders, die de Franstalige webinars modereerde. ‘We willen recruiters en HR-medewerkers doen inzien hoe cruciaal zij zijn voor het behoud van goede werknemers. Maar tegelijk zijn ze niet de enige verantwoordelijke voor de vlotte integratie van een nieuwe collega: het hele team, de leidinggevende en de manier waarop het bedrijf geleid wordt, zijn net zo belangrijk.’

Leidinggeven en transparant communiceren

Een van de belangrijkste voorspellers van verloop is de leidinggevende. ‘Dat geldt zowel positief als negatief. Toch besteden bedrijven weinig aandacht aan leiderschapstraining’, zegt Camps. ‘Nieuwe personeelsleden worden grondig getest, maar dat gebeurt amper als iemand naar een leiderschapspositie opschuift. Terwijl dat geen vaardigheid is die vanzelf komt.’ In het tweede webinar gaat Camps daar dieper op in, met good practices uit de sector.

Ten slotte komt ook het belang van waarden en cultuur aan bod. ‘Dat is vooral belangrijk bij overnames en reorganisaties’, zegt De Swert. ‘Het is belangrijk om altijd transparant te communiceren en duidelijk te maken waar het bedrijf voor staat en wat de plaats van de medewerker zal zijn. Ook als je het nog niet weet, moet je communiceren. Zeker dan.’

Met ‘Together for Talent’ helpt EDUCAM je personeel aan te trekken én te houden. Herbekijk de gratis webinars en ontdek hoe we je verder kunnen ondersteunen.