Opleidingsrecht: Metaalhandel

Naast het collectieve opleidingsrecht voorzien de collectieve arbeidsovereenkomsten van de sector van de Metaalhandel dat elke arbeider elke arbeider het recht geniet op een bepaald aantal opleidingsdagen over een periode van twee jaar. Dit varieert in functie van de grootte van het bedrijf.

Het individuele opleidingsrecht geeft recht op premies voor zover de gekozen opleiding aan de gangbare criteria beantwoordt. Het beschikt over een eigen telsysteem. 

De opleiding wordt gekozen in overleg met de betrokken arbeider en zijn werkgever. Vervolgens moet ze op het opleidingsplan vermeld worden. 

Heeft je bedrijf minder dan 20 werknemers (VTE*)?

In 2024 bedraagt het individuele recht op opleiding 2 dagen per werknemer gedurende twee jaar.

Vanaf 2025 zal dit aantal dagen geleidelijk toenemen tot 2030.

Dit geldt voor bedrijven met 1 tot 19 VTE* werknemers.

*voltijdse equivalenten

Heeft je bedrijf 20 werknemers of meer (VTE*)?

In 2024 bedraagt het individuele recht op opleiding 7 dagen per werknemer gedurende twee jaar.

Vanaf 2025 zal dit aantal dagen geleidelijk toenemen tot 2030.

Let op! Volgens de nieuwe wet met naam "Arbeidsdeal", de bedrijven met 20+ werknemers moeten tevens bijzondere aandacht besteden aan werknemers die tot “risicogroepen” behoren en met name aan werknemers van 50 jaar en ouder en aan werknemers die een knelpuntberoep uitoefenen.

*voltijdse equivalenten