Human resources

Ons beleid berust op verschillende strategische assen:

  • Invullen van een geïntegreerde HR-functie, die bij al haar missies en opdrachten een optimale servicegraad biedt, zowel voor de bedrijven als onze eigen medewerkers.
  • Actief promoten van onze waarden in onze teams, vooral de waarden die de hoeksteen van onze bedrijfscultuur vormen: menselijkheid, respect, ontplooiing en welzijn voor iedereen. Die waarden vormen de ziel van EDUCAM Partner en helpen elke medewerker om onze strategische doelstellingen te bereiken.
  • Blijk geven van onze dynamiek om te groeien via een rekruteringsbeleid en ervoor zorgen dat de best gekwalificeerde profielen op het goede moment aangeworven worden vanuit het standpunt van de business.
  • Inschakelen en begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun eerste maanden bij EDUCAM Partner, wat zich vertaalt in een getrapt opleidingsplan met daarbovenop een gepersonaliseerde begeleiding via ons peterschapsysteem.
  • Zorgen voor alle tools en middelen ten behoeve van elke medewerker om zijn persoonlijke ontwikkeling voort te zetten via een innoverend programma om competenties te beheren, een permanente begeleiding van elkeen door zijn verantwoordelijke (coaching) en het bepalen van duidelijke en meetbare doelstellingen.

Waarom bij EDUCAM Partner werken?

Met EDUCAM Partner bouwt u aan de mobiliteit van morgen!

  • U staat op de eerste rij bij alles wat beweegt in de autosector en aanverwante sectoren, zowel op technisch, economisch als ecologisch vlak. Bij EDUCAM Partner anticipeert u op de opleidingsbehoeften van de sector en zorgt u er mee voor dat werknemers op hun werkplaats over goede competenties beschikken, vandaag en morgen.
  • Bij EDUCAM Partner vormt elke dag een boeiende uitdaging. U staat in voor een ruime waaier aan klanten, uit verschillende sectoren, onder meer de meest vermaarde in de autosector. U bent nauw betrokken bij hun bijscholingsprojecten en kampen met allerlei complexe situaties, waarvoor vaak geen standaardoplossingen bestaan. Maatwerk vormt de grote kracht van EDUCAM Partner.
  • Uw ontwikkeling, onze prioriteit: u wilt elke dag blijven bijleren? Ons succes wordt gebouwd op uw ontwikkeling. Dankzij de verscheidenheid van uw opdrachten bij onze klanten en partners enerzijds en de begeleiding die u van onze managers zult krijgen anderzijds, zult u snel en op talrijke vlakken vooruitgang boeken.
  • U zult tot het hart van de duurzame ontwikkeling doordringen: alternatieve aandrijvingen, nieuwe materialen, milieusparende innovaties, allemaal domeinen waarin u ondergedompeld wordt en waarin u enkele lengten voorsprong zult verwerven op alle andere actoren op de markt.
  • U werkt in een financieel stevig bedrijf, dat sterk wordt ondersteund door de sociale partners in onze sectoren en dat sinds zijn oprichting in 1989 permanent groeit. U versterkt een jong en enthousiast team, dat alles in het werk stelt om onze klanten en partners maximaal te bevredigen.

Onze aanwervingsprocedure

Aan de basis ervan liggen twee keuzemogelijkheden:

  1. U raadpleegt op onze site de sectie met de openstaande betrekkingen en u solliciteert naar een functie die u aanspreekt en die bij uw competenties past.
  2. Een baan bij EDUCAM Partner spreekt u aan en u solliciteert spontaan bij ons.

Zodra u online (of eventueel per brief) gesolliciteerd hebt, ontvangt u een elektronisch ontvangstbericht. Als u een interessante kandidaat bent, neemt onze HR-afdeling telefonisch contact met u op om dieper in te gaan op uw profiel, uw ervaring, uw belangstelling en uw motivering. Dit is de eerste stap van onze selectieprocedure. Alleen met geselecteerde kandidaten wordt telefonisch contact opgenomen. De andere kandidaten worden per mail gewaarschuwd.

Als uw telefonische antwoorden ons overtuigen, wordt u voor een eerste gesprek bij EDUCAM Partner uitgenodigd. Dat vindt op de HR-afdeling plaats en de bedoeling ervan is om uw kandidaatstelling grondig te analyseren. Als u voor een technische expertfunctie solliciteert, wordt u uitgenodigd voor een schriftelijke EDUCAM Partner-proef om uw technische kennisniveau te bepalen. Op dat gesprek krijgt u de kans om vrij vragen te stellen, zodat u de functie goed begrijpt en kunt inschatten in welke mate ze met uw profiel overeenkomt.

Aan het einde van dit gesprek vragen we u om thuis grondig na te denken en ons een mail te sturen waarin u uw intenties toelicht: ofwel bevestigt u ons dat u voor de aangeboden functie gemotiveerd blijft en wenst u met EDUCAM Partner voort te gaan, ofwel wenst u zich terug te trekken.

Daarna volgt de laatste stap voor de eindbeslissing, namelijk een ontmoeting met het afdelingshoofd dat aanwerft. Tijdens dit gesprek maakt u met die persoon kennis en krijgt u de kleinste details over de inhoud van de functie. Na die ontmoeting nemen alle personen die u ontmoet hebt, samen een eindbeslissing. U krijgt daarover bericht per mail en als u geselecteerd bent, stelt de HR-afdeling u een datum voor om uw contract te komen ondertekenen.

Welkom, u behoort nu tot het EDUCAM Partner-team!

Loopbanen

EDUCAM Partner heeft de hele opleidingsketting in de hand.

Dit betekent wat volgt:

  • We analyseren vooraf de opleidingsbehoeften en de beroepsprofielen.
  • We leiden daar de nodige thema's uit af.
  • Ons team technische experten ontwerpt en ontwikkelt onze trainingen en de bijbehorende leermiddelen.
  • We selecteren en vormen de lesgevers, zodat ze de training kunnen geven.
  • Onze consulenten bezoeken de bedrijven om hun behoeften te analyseren en een aangepast opleidingsplan op te stellen.
  • Onze administratieve afdeling beheert alle dossiers: planning, reservering van lokalen en materieel, voorbereiding van administratieve dossiers, facturering enz.

Zo'n breed gamma activiteiten maakt het ons natuurlijk mogelijk om een brede waaier aan functies voor te stellen, waarin nagenoeg alle profielen hun gading vinden. Samengevat mag u stellen dat er bij EDUCAM Partner vier soorten loopbanen zijn:

1) Commerciële loopbanen (m/v)

  • Bedrijfsconsulent, Account Manager
  • Key Account Manager
  • Commerciële omkadering (Field Sales Manager)
  • Coördinator marketing
  • Coördinator externe/interne communicatie

2) Technische loopbanen (m/v)

  • Technisch consulent en expert
  • Ontwikkelaar van trainingen
  • Lesgever (over auto's, vrachtwagens, motoren, werfvoertuigen enz.)

3) Institutionele loopbanen (m/v)

  • Consulent, projectleider, missieleider
  • Directieattaché bij de overheid en onze institutionele partners

4) Supportfuncties (m/v)

  • Hoofd planning
  • Studieconsulent
  • Account Assistant, administratief medewerker, assistent
  • Logistiek medewerker
  • Financiën
  • Human resources
  • Informatica
  • Onthaal
  • Openstaande betrekkingen

Onze contactgegevens:

EDUCAM Partner
Afdeling Human Resources
J. Bordetlaan 164
B-1140 Brussel
T: +32 2 778 63 30
jobs@educam.be