Peterschap

Opleidingsinhoud

  • Wat is "peterschap"?
  • Waarom peterschap?
  • De peter en zijn rol
  • De medewerker en zijn behoeften
  • De 4 fasen van het peterschap
  • De nieuwe medewerker begeleiden:
    • Doelstellingen opstellen en opvolgen
    • Een opleidingsplan opstellen en opvolgen
    • De nieuwe medewerker coachen:
      • Instructies geven
      • Opvolgen
      • Feedback geven
      • Bijsturen 
      • Evalueren 
  • Communicatievaardigheden

Doelstellingen

Na het volgen van deze opleiding is de deelnemer in staat om in het kader van een georganiseerd peterschapsinitiatief binnen de onderneming nieuwe medewerkers professioneel te onthalen en op weg te zetten in de onderneming. De deelnemer is getraind in werkplekgerelateerde communicatie- en coachingvaardigheden.

Vereiste voorkennis

Medewerkers die de rol van peter opnemen in het onthaaltraject van nieuwe collega’s.

Deze opleiding beantwoordt aan de "mentoropleiding" in het kader van doelgroepvermindering voor mentors.

Certificering

Wie de opleiding helemaal volgt, ontvangt een sectoraal aanwezigheidscertificaat.



Leermiddelen

  • Powerpointpresentatie
  • Handboek
  • Werkbladen