Mentorship voor een geslaagde onboarding

Wat is mentorschap ?

De kwaliteit van het onthaal van een nieuwe medewerker is een belangrijke factor voor retentie op lange termijn.

Om de integratie van je nieuwe medewerker optimaal te laten verlopen, kan je een mentor aanduiden die voor de begeleiding van zijn nieuwe collega zorgt. De nieuwe werknemer krijgt persoonlijke tips terwijl hij de nodige kennis verwerft en de werkwijze van je bedrijf leert kennen. Hij kan op die manier sneller aan de slag.

Opleiding is noodzakelijk

De rol van de mentor is belangrijk en kan niet geïmproviseerd worden. Om de basis te leggen voor een succesvolle ondersteuning, bestaat een eendaagse opleiding over mentorship, voor elke werknemer die deze rol wilt opnemen. Als de werkgever deze rol opneemt heeft hij ook toegang tot deze opleiding.

Het volledige programma omvat tevens een opfriscursus. Klik hier om de inhoud van de opleiding te raadplegen.

Premies om de opleiding te financieren

De basisopleiding tot mentor geeft werkgevers recht op een sectorale premie van €45/dag.

Voor bedrijven die een jongere aannemen in het kader van duaal leren of triaal leren is de opleiding tot mentor gratis.

De mentor kan genieten van een gratis opfriscursus van 4 of 8 uur. Deze opfriscursussen geven recht op een premie voor de werkgever : 100 euro voor een volledige dag (8 uur) en 50 euro voor een halve dag (4 uur). Indien de werkgever zelf instaat voor het mentorschap, heeft hij geen recht op deze premie.