La stratégie de Lisbonne

Les compétences des individus, au cœur des préoccupations de l'Europe

La stratégie de Lisbonne adoptée en 2000 par les membres de l'Union européenne met l'accent sur l'importance de la formation tout au long de la vie. La connaissance ainsi que l'innovation qui en résultent sont des atouts majeurs pour l'Union européenne dans un contexte où la concurrence mondiale s'intensifie.

Les États membres ont mis en place des réformes nationales pour développer les compétences de tous les individus. En Belgique, cette action s'est traduite par un objectif quantitatif, à savoir que les secteurs doivent contribuer à la formation continue à raison de 1,9 % sous peine d'être pénalisés.

Dans le secteur des entreprises de garage et du commerce du métal, la participation obligatoire à la formation cadre directement dans cette démarche globale. Cela vaut aussi pour le droit individuel à la formation dans le secteur de la carrosserie.

Les partenaires sociaux confirment ainsi leur engagement d'augmenter de 5 % le taux annuel de formation des ouvriers.