Consultance

Votre entreprise est en pleine croissance et vous cherchez de nouveaux employés ? Une politique RH professionnelle vous offre une base solide pour trouver et retenir les bonnes personnes. Vous manquez de temps et d'expertise pour mettre tout cela en place par vous-même ?

Faites appel à la connaissance du secteur et à la vision objective des consultants d'EDUCAM: ils travaillent avec vous pour élaborer un programme sur mesure, vous conseillent à toutes les étapes du processus et vous apportent des solutions pratiques. De cette façon, vous réussirez à atteindre les objectifs de votre organisation et, à l'avenir, vous serez plus autonome dans l'élaboration de votre politique RH.

Comment EDUCAM peut vous aider ?

Notre soutien opérationnel en matière de ressources humaines peut être interprété au sens le plus large du terme. Vous souhaitez voir quelques exemples ? Nous vous aiderons entre autres dans les domaines suivants:

  • Mise en forme des profils d'emploi et des dictionnaires de compétences. L'objectif ? Définir les tâches, les responsabilités et les compétences de tous les profils de votre organisation. Il est ainsi plus facile d'identifier les besoins de développement et les opportunités de croissance et de gérer les flux d'entrée et de sortie des employés.
  • Mise en place d'une politique de compétences et de plans de développement personnel (PDP). L'objectif ? Déterminer comment les compétences dans votre organisation peuvent être mesurées objectivement (entre autres en établissant des profils de compétences). De cette manière, vous pouvez également intégrer immédiatement les résultats dans des plans de développement personnel qui servent de base au développement ultérieur des compétences.

Comment se déroule la coopération ?

Avec vous et le noyau dur de votre organisation, le consultant d'EDUCAM élaborera un plan d'action. Applicable de manière méthodique, professionnelle et efficace. Cela se fait en 4 phases lors desquelles le transfert de connaissances, le coaching et le soutien de toutes les parties concernées sont essentiels. C'est ainsi que l'implémentation des décisions prises se déroule le plus facilement.

Phase 1: 
Avant de commencer réellement la mise en œuvre, nous créons un cadre de travail clair. Ensemble, nous déterminons ce qui suit : 

  • Portée du projet et jalons
  • résultats escomptés
  • les méthodes de travail et les documents à utiliser
  • sous-tâches
  • les rôles et responsabilités de toutes les parties concernées
  • les lignes de communication

Phase 2: 

  • Analyse de la situation "en l'état" sur la base d'entretiens approfondis, de rapports, de procédures, de réunions de lancement, etc. dans l'organisation.
  • Élaboration d'un plan d'approche et d'une feuille de route pour la phase 3

Phase 3: 

  • Mise en œuvre du plan d'action par le biais d'ateliers

Phase 4: 

  • Validation des résultats 
  • Définition d'un plan d'action pour la mise en œuvre des résultats

À propos de ce service 

Groupe cible: chefs d'entreprise et responsables
Thème: RH
Type: in company
Durée: sur mesure pour votre organisation

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