Secteur de la carrosserie
Outre le droit collectif à la formation, les conventions collectives de travail du secteur de la Carrosserie prévoient que chaque ouvrier a le droit individuel de suivre un certain nombre de jours de formation sur deux ans. Il varie selon la taille de l'entreprise.
Le droit individuel à la formation donne lieu à des primes pour autant que la formation choisie respecte les critères habituels. Il dispose d’un système de comptage propre.
La formation est choisie en concertation par l'ouvrier concerné et son employeur. Elle doit ensuite être reportée dans le plan de formation.
En 2024, le droit individuel à la formation est de 2 jours par ouvrier sur deux ans.
A partir de 2025, ce nombre de jours augmente progressivement jusqu'en 2030.
Ceci est uniquement valable pour les entreprises comptant entre 1 et 19 travailleurs ETP*.
* équivalent temps plein
En 2024, le droit individuel à la formation est de 7 jours par ouvrier sur deux ans.
A partir de 2025, ce nombre de jours augmente progressivement jusqu'en 2030.
Attention ! Pour les entreprises de 20 travailleurs et plus, la nouvelle loi "Deal pour l'emploi" applique des mesures complémentaires ! Elle précise que ces entreprises doivent porter une attention particulière aux travailleurs faisant partie des « groupes à risque » et en particulier les travailleurs de 50 ans et plus ainsi qu’aux travailleurs qui exercent un métier en pénurie.
* équivalent temps plein