Diriger tout en coachant
Contenu de la formation
Les points suivants sont abordés durant la formation :
- Que signifie diriger tout en coachant ?
- Les compétences du cadre-coach
- Quand diriger ? Quand coacher ?
- Adopter le meilleur style de management
- Écouter et parler :
- Poser des questions
- Interpréter les signaux non verbaux et y réagir
- Donner et recevoir un feed-back
- Savoir mener un entretien de coaching
- Appliquer les compétences de coaching
- Viser des objectifs
- Coacher à propos d'un comportement
- Coacher à propos d'une nouvelle compétence
- Coacher à propos de l'initiative
- Coacher à propos de la motivation
- Identifier les résistances et les transformer en collaboration
Objectif
Après avoir suivi cette formation, le cadre sera capable :
- D'améliorer les performances de ses collaborateurs en retirant le potentiel présent chez eux.
- De combiner les fonctions de cadre et de coach.
- D'adopter, au bon moment, le style de management le plus approprié.
- D'utiliser de manière efficace différentes compétences de coaching dans un environnement de travail.
- De mener des entretiens de développement en appliquant les compétences de coaching les plus importantes.
- De comprendre et d'aborder les forces et les pièges.
- De gérer la résistance tout en coachant.
Public & connaissance préalable
Les cadres ayant déjà une (première) expérience dans cette fonction et qui souhaitent en approfondir les compétences. Les participants ont déjà suivi la formation « Diriger sur le lieu de travail ».
Entreprises
Durée
Tarif normal
€ 600.00 Hors TVA
Tarif sectoriel
€ 540.00 Hors TVA
*Cette formation est gratuite pour certaines personnes. Plus d'informations
Code:
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Enseignement
Cette formation n'est pas disponible pour la formation initiale.
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