Premies Risicogroepen voor de Terugwinning van metalen

Naast de premies die EDUCAM betaalt, kan de werkgever ook premies ontvangen van het Sociaal Fonds voor de recuperatie van metalen wanneer hij een werknemer aanwerft met een overeenkomst van onbepaalde duur die tot een van de risicogroepen behoort.

Als de werknemer in kwestie een laag opleidingsniveau heeft, langdurig werkzoekend is geweest, 45 jaar of ouder is, of tot een andere risicogroep behoort (zie de circulaire "risicogroepen" op deze pagina voor meer informatie over alle risicogroepcategorieën), en u neemt hem of haar in dienst met een vast contract, dan kunt u de verschillende bestaande premies combineren.

Laten we een concreet voorbeeld nemen:
Recy ABC (fictieve naam) heeft op 1 februari 2023 een nieuwe werknemer aangeworven. Deze werknemer werd aangeworven met een contract van onbepaalde duur en behoort tot het paritair subcomité 142.01. Bovendien wordt deze werknemer als laaggeschoold beschouwd omdat hij nooit zijn diploma hoger secundair onderwijs heeft behaald. 

Vandaag is het 1 februari 2024 en de werknemer werkt nog steeds voor het bedrijf. Het bedrijf heeft veel tijd besteed aan de opleiding van deze werknemer en wil weten op welke premies hij recht heeft.

De opleiding werd intern gegeven, binnen het bedrijf en door collega's/leidinggevenden, zonder een beroep te doen op externe dienstverleners. Dit is wat bedoeld wordt met on-the-job training.

Het bedrijf kan in dit geval twee aparte premies eisen.

1. Een premie voor on-the-job training te innen bij EDUCAM: maximale premie van €1.710.
2. Een premie van €95/maand gedurende maximaal 2 jaar voor het aanwerven en opleiden van een persoon uit een risicogroep, te innen bij het Sociaal Fonds.

Voor de premie voor opleiding on the job dient het bedrijf zijn aanvraag in bij EDUCAM in 2024 (d.w.z. in het jaar volgend op het jaar van tewerkstelling en opleiding van de werknemer in kwestie).

Aangezien de premie bedoeld is om de opleiding van deze werknemer te subsidiëren, moet het bedrijf bij EDUCAM een dossier indienen met het individuele opleidingsplan voor deze werknemer. Dit opleidingsplan kan maximaal 3 weken opleiding omvatten. Tegen een premie van €15/uur (max. €120/dag) zou de werkgever dus €1.710 kunnen ontvangen.

Bekijk hier wat de aanvraag moet bevatten en hoe deze in te dienen. EDUCAM zal de aanvraag verwerken en het bedrijf zal dan de premie ontvangen op voorwaarde dat aan alle voorwaarden is voldaan.

Voor de "risicogroepen"-premie van €95/maand moet het bedrijf zijn aanvraag indienen bij het Sociaal Fonds voor Recuperatie van Metalen tegen 31 maart 2024 naar het volgende e-mailadres info.fonds142@denuo.be.

Klik hier om te weten te komen wat de aanvraag moet bevatten en hoe deze in te dienen. Aangezien het Fonds maximaal 2 jaar tussenkomt, zal het bedrijf, als de werknemer nog in dienst is bij het bedrijf in 2024 of een deel van 2024, opnieuw een dossier kunnen indienen voor 2024, ten laatste op 31 maart 2025.

De aanvragen worden dan verwerkt door het secretariaat van het Sociaal Fonds en voorgelegd aan de raad van bestuur van het Fonds. De aanvragen worden om de twee jaar gebundeld en zullen in dit geval (jaren 2023-2024) in september 2025 door de raad van bestuur van het Fonds worden goedgekeurd. 

Eind 2025 zal het bedrijf dus €2.280 ontvangen (€95 x 24 maanden) of een iets lager bedrag (in verhouding tot het aantal maanden in dienst) als de werknemer geen 2 jaar in dienst is gebleven.

Kortom, het bedrijf in kwestie heeft in totaal €3.990 (€1.710 + €2.280) ontvangen voor de aanwerving en opleiding van deze nieuwe werknemer.

Wacht niet langer en dien je aanvraag in bij EDUCAM en het Sociaal Fonds!