Triaal leren groeit in Vlaanderen: Scania schakelt hoger
4 jaar geleden ontwikkelde EDUCAM het project triaal leren waarbij het via partnerschappen werkt aan de professionalisering en competentieontwikkeling van toekomstige werknemers. In samenwerking met concessies en hun invoerders, en onderwijs- en vormingspartners wil EDUCAM de competenties van jongeren verbeteren en uitbreiden. Deze vernieuwende aanpak, die ook de Scania-groep heeft overtuigd, biedt kansen om meteen na het verlaten van de schoolbank nieuw talent aan te werven.
Met zijn 12 dealers in het land en zijn snelle groei is de Scania-groep een belangrijke speler in de sector in België. Om snel en kwalitatief in te spelen op de behoeften van zijn klanten wil de groep nog meer de nadruk leggen op aanvullende opleiding. Door jongeren op de werkplek op te leiden en bovendien extra opleidingen aan te bieden wil Scania hen de kans bieden om op (middel)lange termijn aan de slag te gaan bij een Scania-dealer... Daarom kiest Scania dit jaar resoluut voor triaal leren.
In samenwerking met EDUCAM zal Scania zijn toekomstige werknemers opleiden om zo hun competenties en vaardigheden uit te breiden en versterken.
Door de krachten te bundelen met EDUCAM geeft Scania een effectieve impuls aan zijn strategie voor het duurzaam werven van nieuw talent. De jarenlange ervaring met verschillende bekende automerken heeft de besluitvormers overtuigd van deze innovatieve opleiding. Terwijl het gemiddelde resultaat van de deelnemers aan de sectorale proef voor polyvalent mecanicien 62 % bedraagt, ligt het gemiddelde resultaat van de deelnemers aan het triaal leren op 76,75 %. Dit betekent dat de gemiddelde score voor leerlingen uit dit partnerschap aanzienlijk beter is dan in de rest van het land, wat een veel hogere inzetbaarheid belooft. 87% krijgen op het einde van het traject een vast contract bij het merk aangeboden.
In een tijd van personeelstekort, zowel in Vlaanderen als in Wallonië, wordt het triaal leren van EDUCAM toegejuicht, ook door de Scania-dealers. Het stelt jonge werknemers in staat om zich vlotter in de arbeidscultuur te integreren en om het participatiebeleid van de werkgever te beleven, wat uiteindelijk een langduriger beroepsrelatie belooft. Een 100% win-winsituatie voor alle spelers in de auto- en de vrachtwagensector. Temeer omdat het triaal leren gratis is voor de kandidaat, dit niet aan het merk gebonden is en het triaal leren zijn of haar lesprogramma op school of in het opleidingscentrum niet doorkruist.
Belangstelling voor triaal leren?
Scania is nog steeds op zoek naar kandidaten in Vlaanderen!
Ik wil meer info over triaal leren en Scania
